चण्डीगढ-नगरम्, २२ मे-मासः (हि.स.)। हरियाणा-सर्वकारेण कर्मचारिणां कार्य-प्रणाल्यां परिवर्तनं कुर्वता एसीआर (वार्षिक-गोपनीय-प्रतिवेदनम्) इत्यस्य डिजिटल-रूपे परिवर्तनस्य निर्णयः कृतः। सर्वकारः अधुना कर्मचारिणां अधिकारिणां च कार्य-प्रणाल्याः निरीक्षणं डिजिटल-रीत्या करिष्यति। एतदर्थं संशोधित-एसीआर-रूपरेखा तथा डिजिटल-परफॉर्मेन्स-मॉनिटरिङ्ग-सिस्टम इत्यस्य कार्यान्वयनस्य निर्णयः अपि कृतः।

हरियाणा-प्रदेशस्य मुख्य-सचिवः अनुराग-रस्तोगी शुक्रवासरे अस्मिन् विषये सर्वेषां प्रशासनिक-सचिवानां, विभागाध्यक्षानां, बोर्ड-निगमानां, विश्वविद्यालयानां तथा जिला-प्रशासनस्य कृते निर्देशान् निर्गतवान्।

निर्देशानुसारम् अधुना पारम्परिक-एसीआर-व्यवस्था शनैः शनैः पूर्णतया डिजिटल-रूपे परिवर्तिता भविष्यति। विभागानुसारं नवीन-एसीआर्-प्रारूपाणि निर्मास्यन्ते, येषु कर्मचारिणां कार्याणि, उपलब्धयः, प्रदर्शनं च मापनयोग्य-परिणामाधारित-रीत्या अभिलेखितं भविष्यति, येन कर्मचारिणां प्रदर्शनस्य वस्तुनिष्ठ-मूल्याङ्कनं सुनिश्चितं भवेत्।

सर्वकारेण सर्वेभ्यः विभागेभ्यः तेषाम् अधिकारिणां कर्मचारिणां च सूची याचिता, येषां स्तरः एसीआर-अभिलेखाः अधिकतया लम्बिताः सन्ति। अस्य पृष्ठे सर्वकारस्य उद्देश्यं एसीआर-लम्बनस्य समाप्तिः, अधिक-उत्तरप्रदानं तथा समयबद्ध-मूल्याङ्कनस्य सुनिश्चितीकरणं च अस्ति। निर्देशेषु स्पष्टतया उक्तं यत् एप्रिल् २०२७ मासात् आरभ्य मैनुअल-एसीआर-प्रणाली पूर्णतया निरुद्धा भविष्यति। ततः परं सर्वाणि मूल्याङ्कनानि डिजिटल-प्लेटफॉर्म-माध्यमेन एव भविष्यन्ति।

एनआईसी अथवा नामित-तकनीकी-दलेन एतादृशः अन्तर्जाल-प्लेटफॉर्म निर्मास्यते, यः कर्मचारिणां कार्य-निष्पादनं उपलब्धयः च प्रत्यक्षतया एसीआर-प्रणाल्या सह सम्बद्धं करिष्यति। एषा सम्पूर्णा व्यवस्था एचआरएमएस-पटलेन सह एकीकृता भविष्यति। अनेन कर्मचारिणां कार्यस्य वास्तविक-समये मूल्याङ्कनं सम्भवं भविष्यति।

मुख्य-सचिवस्य जालपुटे विशेष-ऑनर-बोर्ड इति विकसितः भविष्यति, यस्मिन् निर्धारित-मानदण्डानां आधारेण कर्मचारिणां प्रदर्शन-आधारित-श्रेणीकरणं प्रदर्शितं भविष्यति। एषा व्यवस्था राज्य-, जिला- तथा खण्ड-स्तरपर्यन्तं प्रवर्तिता भविष्यति। अस्य अन्तर्गतं उत्कृष्ट-प्रदर्शनं कुर्वतां कर्मचारिणां सह दुर्बल-प्रदर्शनं कुर्वताम् अपि कर्मचारिणां श्रेणीकरणं प्रदर्शितं भविष्यति। सर्वकारस्य मतम् अस्ति यत् एषा नूतना डिजिटल-प्रदर्शन-आधारित-एसीआर-प्रणाली प्रशासनिक-दक्षतायां, पारदर्शितायां तथा जवाबदेहितायां उल्लेखनीय-सुधारं करिष्यति तथा च कर्मचारिषु उत्तम-कार्य-संस्कृतेः प्रतिस्पर्धात्मक-भावनायाश्च संवर्धनं करिष्यति।

Hindusthan Samachar / Divya Ranjan